Augusztus 1-től ismét életbe lépett néhány változás, melyeket szeretnénk röviden áttekinteni.
Újraéledő szociális hozzájárulási adó kedvezmény a Karrier Híd Program. A munkáltatók a közszférából elbocsátott dolgozók után vehetik igénybe a szocho kedvezményt.
Milyen előzőleg betöltött jogviszonyok alapján vehetjük figyelembe a kedvezményt:
- közszolgálati jogviszony
- kormányzati szolgálati jogviszony
- közalkalmazotti jogviszony
- költségvetési szervnél munkaviszony
- A Magyar Honvédséggel, a rendvédelmi szervekkel, az Országgyűlési Őrséggel, a polgári nemzetbiztonsági szolgálatokkal, a NAV-nál hivatásos jogviszonyban állókkal
- a Magyar Honvédséggel szerződéses jogviszonyban állókkal
- igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban
Mértéke: a bruttó munkabérnek, de maximum a minimálbér kétszerezésnek (2016-ben 222.000 Ft) 13,5%-a.
Az igénybevétel feltétele: az alkalmazott magánszemély átadja a foglalkoztatójának a Karrier Híd hatósági bizonyítványt. A hatósági bizonyítványt egy eredeti példányban állítják ki, és a kiállításától számított 12. hónap utolsó napjáig érvényes.
Augusztus 1-től a Tbj. egészségügyi szolgáltatásra vonatkozóan azok köthetnek megállapodást, akik a Tbj. szerint nem biztosítottak és egészségügyi szolgáltatásra egyéb más jogcímen sem jogosultak.
Fizetendő járulék havi összege:
- 18 évesnél fiatalabb gyermek, valamint hazánkban nappali rendszerű oktatásban résztvevő külföldi tanuló esetében a minimálbér 30%-a
- nagykorú személy esetében a minimálbér 50%-a
Nagyon fontos, hogy a megállapodást megkötő személyek amegállapodás első 24 hónapjában csak sürgősségi ellátásra jogosultak. Abban az esetben, ha a megállapodást megkötő személy előre kifizeti a 24 havi járulékot (felnőtt esetében ez 1.332.000,- Ft, 18 évesnél fiatalabb gyermek esetében ez 799.200,- Ft), akkor a megállapodás megkötését követő naptól jogosult lesz egészségügyi szolgáltatásra.
Július 15-től az egészségügyi szolgáltatásra vonatkozóan ajogviszony ellenőrzésben egy újabb színű lámpa került bevezetésre a már meglévő négy mellé. Az új, sárga lámpabevezetését az egészségügyi szolgáltatásra megállapodást kötők miatt volt szükség, mert a megállapodás első 24 hónapja után sem lesznek jogosultak teljes körű egészségügyi szolgáltatásra.
A jogviszony ellenőrzésben használt különböző színű lámpák jelentéséről itt olvashatnak.