Cafetéria változások 2017-től

2016. júniusában elfogadták azokat a módosított törvényeket, melyek a cafetéria új, a 2017-es adóévben alkalmazandó szabályait rögzítették.

Az adómentes juttatások köre:

  • sportrendezvényre szóló belépő (korlátozás nélkül)
  • kulturális belépő (évi 50.000 Ft-ig adómentes)
  • kockázati biztosítás (havonta a minimálbér 30%-ig)
  • lakáscélú támogatás (30%, maximum 5 millió forint 5 évre vonatkozóan)
  • óvodai, bölcsődei ellátás (a költségek mértékéig)
  • munkába járás költségeként a 9 Ft/km helyett 15 Ft/km fizethető ki adómentesen a közigazgatási határon kívülről érkező munkavállalóknak
  • mobilitás célú lakhatási támogatás (maximális összege a foglalkoztatás első 24 hónapjában a minimálbér 40%, a második 24 hónapjában a minimálbér 25%-a, a következő 12 hónapban pedig 15%)

A lakhatási támogatás igénybevételének feltételei:

  • határozatlan, legalább heti 36 órás jogviszony
  • a munkahely és a lakóhely között legalább 60 km távolság, vagy 3 órát meghaladó oda-vissza utazási idő
  • a munkavállalónak a támogatás nyújtásának időpontjában, vagy az azt megelőző 12 hónapban nem lehet a munkavégzés helyén saját tulajdonú lakása, de haszonélvezeti joga sem.
  • A lakhatási támogatás igénybevételéhez a jogosultnak nyilatkozatot kell tennie, hogy megfelel-e a fenti feltételeknek.

Béren kívüli juttatások értékének 1,19-szerese után 15% SZJA és 14% EHO fizetési kötelezettség terheli a munkáltatót.

Ezzel a kedvező adózással a versenyszférában évente 450.000 Ft (ebből 100.000 Ft a készpénz) a közszférában 200.000 Ft adható.

  • készpénz (évente 100.000 Ft)
  • Széchenyi Pihenőkártya – vendéglátás (évente 150.000 Ft)
  • Széchenyi Pihenőkártya – szállás (évente 225.000 Ft)
  • Széchenyi Pihenőkártya – szabadidő (évente 75.000 Ft)

Egyes meghatározott juttatások értékének 1,19-szerese után 15% SZJA és 27% EHO fizetési kötelezettség terheli a munkáltatót.

  • munkahelyi étkeztetés (korlátozás nélkül)
  • Erzsébet-utalvány (korlátozás nélkül)
  • helyi bérlet
  • iskolakezdési támogatás (korlátozás nélkül)
  • önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás (havonta a minimálbér 50%-ig)
  • Egészségpénztár, önsegélyező pénztári hozzájárulás (havonta a minimálbér 30%-ig)

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.