2016. júniusában elfogadták azokat a módosított törvényeket, melyek a cafetéria új, a 2017-es adóévben alkalmazandó szabályait rögzítették.
Az adómentes juttatások köre:
- sportrendezvényre szóló belépő (korlátozás nélkül)
- kulturális belépő (évi 50.000 Ft-ig adómentes)
- kockázati biztosítás (havonta a minimálbér 30%-ig)
- lakáscélú támogatás (30%, maximum 5 millió forint 5 évre vonatkozóan)
- óvodai, bölcsődei ellátás (a költségek mértékéig)
- munkába járás költségeként a 9 Ft/km helyett 15 Ft/km fizethető ki adómentesen a közigazgatási határon kívülről érkező munkavállalóknak
- mobilitás célú lakhatási támogatás (maximális összege a foglalkoztatás első 24 hónapjában a minimálbér 40%, a második 24 hónapjában a minimálbér 25%-a, a következő 12 hónapban pedig 15%)
A lakhatási támogatás igénybevételének feltételei:
- határozatlan, legalább heti 36 órás jogviszony
- a munkahely és a lakóhely között legalább 60 km távolság, vagy 3 órát meghaladó oda-vissza utazási idő
- a munkavállalónak a támogatás nyújtásának időpontjában, vagy az azt megelőző 12 hónapban nem lehet a munkavégzés helyén saját tulajdonú lakása, de haszonélvezeti joga sem.
- A lakhatási támogatás igénybevételéhez a jogosultnak nyilatkozatot kell tennie, hogy megfelel-e a fenti feltételeknek.
Béren kívüli juttatások értékének 1,19-szerese után 15% SZJA és 14% EHO fizetési kötelezettség terheli a munkáltatót.
Ezzel a kedvező adózással a versenyszférában évente 450.000 Ft (ebből 100.000 Ft a készpénz) a közszférában 200.000 Ft adható.
- készpénz (évente 100.000 Ft)
- Széchenyi Pihenőkártya – vendéglátás (évente 150.000 Ft)
- Széchenyi Pihenőkártya – szállás (évente 225.000 Ft)
- Széchenyi Pihenőkártya – szabadidő (évente 75.000 Ft)
Egyes meghatározott juttatások értékének 1,19-szerese után 15% SZJA és 27% EHO fizetési kötelezettség terheli a munkáltatót.
- munkahelyi étkeztetés (korlátozás nélkül)
- Erzsébet-utalvány (korlátozás nélkül)
- helyi bérlet
- iskolakezdési támogatás (korlátozás nélkül)
- önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás (havonta a minimálbér 50%-ig)
- Egészségpénztár, önsegélyező pénztári hozzájárulás (havonta a minimálbér 30%-ig)