Szakértőnk válasza
Tehát a példa szerinti munkavállaló esetén 36 908 forint – 12 180 forint = 24 728 forint összegű munkabér maradna a dolgozónál. Ez kevesebb, mint az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összege, így ellentétes a törvénnyel.
Erre figyelemmel a dolgozótól 36 908 forint – 28 500 forint = 8 408 forint vonható le (ha ez összhangban van a letiltással, tehát abban nem szerepel ennél alacsonyabb összeg).
Ugyanakkor, ahogyan arra Ön is utalt a 33 százalékos levonásra vonatkozó főszabály alóli kivételként a levonás a munkavállalói munkabérnek legfeljebb 50 százalékáig terjedhet az alábbi követelések fejében:
- tartásdíj,
- az adóssal szemben fennálló munkavállalói munkabér követelés,
- jogalap nélkül felvett munkavállalói munkabér és társadalombiztosítási ellátás.
- több letiltás esetén.
Azt nem értettem a feltett kérdésben, hogy „letiltó végzés szerint 0,0 százalék”, de gondolom, ez 33 százalék lett volna, mely így helytálló, és több letiltás esetén valóban a munkabér 50 százalékáig terjedhet a levonás, megtartva az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegére vonatkozó korlátozó szabályt.
Ha eddig fix összeget vettek figyelembe, tudni kellene, annak mi volt az alapja. Ha ugyanis a letiltásban ez a 6 090 – forint szerepelt, akkor valóban csak ennyit kell levonni, és ezzel is teljesülnek a fenti feltételek (legfeljebb 33 százalék és megmarad a 28 500 forint). Tehát nincs teendő, utólag nem kell módosítani (ha 8 408 forintnál magasabb összeg szerepelne, módosításra sem lenne lehetőség a munkabér mértékére figyelemmel).”
Forrás: Adózóna
Szerző: Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd